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目的调查河南省口腔专科护士核心能力现状;比较不同背景资料口腔专科护士核心能力的差异;探讨口腔专科护士核心能力与社会支持、医院内团队组织气氛的相关性;了解河南省口腔专科护士社会支持及医院内团队组织气氛现状,并比较不同背景资料口腔专科护士社会支持及医院内团队组织气氛的差异,为提高口腔专科护士核心能力、推动口腔护理事业发展提供参考依据。方法采用便利、整群抽样方法,选取河南省四所口腔专科医院中符合纳入标准的124名护士和121名医生作为调查对象,于2014年3-5月期间,运用自评和他评相结合的方法进行调查。使用的调查工具有:一般资料问卷、口腔专科护士核心能力自评和他评问卷、社会支持评定量表和医院内团队组织气氛量表。对所收集的数据采用Epidata3.1软件进行双人录入,运用SPSS17.0软件进行统计分析,统计学方法包括:描述性统计分析、方差分析、t检验、相关分析、多元逐步回归分析。结果1.河南省口腔专科护士核心能力现状124名口腔专科护士自评核心能力总均分为(2.33±0.51)分,他评核心能力总均分为(2.23±0.49)分。自评和他评结果均显示专业态度维度得分最高,专业发展能力维度得分最低,得分最低的三个条目均属于二级维度临床科研能力。自评专业态度、人际交往能力、评判性思维能力三个维度得分高于他评,差异有统计学意义(P?0.05),其余四个维度得分和核心能力总分差异无统计学意义(P?0.05)。2.人口学特征与口腔专科护士核心能力的关系不同年龄、不同口腔护理工作年限、不同职称、不同婚姻状况的口腔专科护士核心能力总分及除专业发展能力外的其余六个维度得分差异有统计学意义(P?0.05);不同专业口腔专科护士专业发展能力得分差异有统计学意义(P?0.05);不同来源口腔专科护士核心能力总分及专业态度、管理能力、专业实践能力、评判性思维能力、教育?咨询能力5个维度得分差异有统计学意义(P?0.05);不同进修情况口腔专科护士核心能力总分及管理能力、评判性思维能力、教育?咨询能力、专业发展能力四个维度得分差异有统计学意义(P?0.05);不同参与教学情况口腔专科护士专业态度、教育?咨询能力两个维度得分差异有统计学意义(P?0.05)。3.口腔专科护士核心能力与社会支持、医院内团队组织气氛的关系口腔专科护士核心能力与社会支持呈正相关r=0.387(P?0.01);口腔专科护士核心能力与医院内团队组织气氛呈正相关r=0.289(P?0.01)。4.影响口腔专科护士核心能力的多元逐步回归分析口腔护理工作年限、院方管理与支持、主观支持、进修情况、来源可作为口腔专科护士核心能力的主要预测因素,共解释口腔专科护士核心能力变异性的37.3%。5.河南省口腔专科护士社会支持现状河南省124名口腔专科护士社会支持总评分为(40.36±7.11)分,主观支持维度得分为(23.04±4.39)分,其中24.2%的口腔专科护士能够感受到大多数邻居的关心,68.5%的口腔专科护士能感受到大多数同事的关心,12.1%的口腔专科护士认为能够得到家庭全部成员的全力支持和照顾。6.人口学特征与口腔专科护士社会支持的关系不同年龄、不同口腔护理工作年限、不同职称、不同学历、不同婚姻状况的口腔专科护士社会支持总分及主观支持、客观支持两个维度得分差异有统计学意义(P?0.05);不同专业、不同参与教学情况口腔专科护士客观支持得分差异有统计学意义(P?0.05);不同进修情况口腔专科护士主观支持和对支持的利用度两个维度得分差异有统计学意义(P?0.05)。7.医院内团队组织气氛现状医院团队组织气氛总均分为(4.79±0.79)分。各维度得分从高到低依次为:医患理解与交流、科室领导与沟通、工作协作与前景、院方管理与支持。8.人口学特征与医院内团队组织气氛的关系不同职称口腔专科护士医院内团队组织气氛总分及院方管理与支持、科室领导与沟通、工作协作与前景三个维度得分差异有统计学意义(P?0.05);不同专业口腔专科护士医院内团队组织气氛总分及工作协作与前景得分差异有统计学意义(P?0.05);不同来源口腔专科护士院方管理与支持得分差异有统计学意义(P?0.05)。结论1.河南省口腔专科护士核心能力处于中等水平,有待进一步提高,特别对于专业发展能力的提高刻不容缓。2.年龄、口腔护理工作年限、职称、婚姻状况、专业、进修情况、参与教学情况对口腔专科护士核心能力有不同程度的影响。护理管理者可根据这些影响因素,在培养口腔专科护士核心能力时做到有的放矢。3.主观支持、院方管理与支持是核心能力的保护因素,护理管理者可通过建立和完善口腔专科护士主观社会支持系统、加强院方管理与支持等措施来提高其核心能力。4.河南省口腔专科护士社会支持处于中等水平,需进一步加强来自家庭成员的主观支持,以增强口腔专科护士提高其核心能力的主动性;年龄、口腔护理工作年限、职称、学历、婚姻状况、专业、进修情况、参与教学情况对口腔专科护士社会支持有不同程度的影响。5.医院内团队组织气氛处于中上等水平,但仍需加强口腔专科护士对院方管理与支持的感知;职称、专业、来源对医院内团队组织气氛有不同程度的影响。