人际价值观是个体一般价值观在人际交往生活中的体现，是个体在长期的社会交往过程中所获得的较稳定的、持久的和具有动力作用的一套信念系统。本研究根据开放式问卷调查的结构分析了青年人在择友时所持有的心理状态，并在文献分析的基础上提出了自己的理论构想，自编了适合我国青年人特色的人际价值观问卷，并对其信效度进行了检验。然后对正式问卷调查的青年人际价值观结果进行了横断比较。最后又对青年人际价值观的状况进了纵向回顾研究。本研究的结果表明： (1)自编的青年人际价值观问卷具有较好的信度和效度，可以作为测量青年人际价值观的工具。青年人际价值观由六个维度构成：分别为：互信互利取向、自我呈现取向、功利取向、安全感取向、顺从取向以及独立(自主)取向。实证模型与理论构想模型基本拟合。 (2)总体上，青年人际价值观存在显著的性别差异，女性在自我呈现、功利和独立(自主)取向上得分显著低于男性的得分，在互信互利和安全感取向上的得分显著高于男性，在总分上没有显著差异。 (3)民族差异的t检验比较中，汉族和少数民族的得分没有显著差异。 (4)青年人际价值观存在着显著的学历差异。高中学生在安全感取向和顺从取向上的得分要显著低于其他学历的群体，大一的学生在互信互利的取向上得分显著高于高中的学生，大四和在职人员在功利这个取向上的得分也显著高于其他的群体，所不同的是，大四学生还在自我呈现这个取向上得分较高，在职人员在独立自主这个取向上也有较高的得分。从问卷的整体情况来看，在职的无大学学历的人员的得分要显著高于高中的学生。 (5)我国青年人际价值取向在改革开放以后发生了显著的变化，从传统的集体主义取向转向个人主义与集体主义并存，个别时候还会表现出更加强烈的个人主义取向。 (6)我国青年的人际价值目标在改革开放后变化不大，择友观变化亦不大。 (7)无论何个时期，我国的青年都高度看重人际关系的重要性，表现出强烈的交友需要，但现实中人际状况却极不理想。