现代企业中所有者不直接管控公司,发生经营管理权与所有权的分离,使得股东与经营管理者之间出现了信息不对称的情况,产生了代理成本。作为信息优势方的经营管理者,出于理性经济人的角度考虑,他们势必会最大化自己的利益,发生自利行为。股权激励机制是一种新生的激励与约束制度,其将所有者与经营者利益相挂钩,实现利益共享,风险共担的模式,其目的是一定程度上激励经营者更高效地创造价值,约束经营者的盈余管理行为。但是,股权激励机制中公司经营成果相关财务指标总被作为评价指标,而这些财务指标又是经营者直接接触的会计信息,经营者易为最大化股权激励的报酬,充分利用权利和信息的优势进行盈余管理。企业生命周期中每个阶段都有不同的战略目标和财务特点,这些都影响到公司的经营情况和财务指标,同时股权激励机制与公司的会计信息关系密切,盈余管理动机和手法与公司的经营目标和财务状况有关。因此,企业生命周期的特点对股权激励机制和盈余管理都有影响,进而认为企业生命周期特点会对二者之间的相关性产生影响。现有研究中关于股权激励机制和盈余管理相关性的成果很丰硕,而关于企业生命周期对二者之间相关性影响的研究极少,因此,本文以此为切入点进行相关研究。本文以实施了股权激励机制的上市公司作为样本,在现有理论与实证成果的基础上实证研究股权激励与盈余管理的相关性,并加以考虑了企业生命周期特点对股权激励引发盈余管理程度的影响,同时,对股权激励机制中的有效期这一影响因素也结合企业生命周期特点进行研究。研究发现股权激励机制的实施会诱发盈余管理行为,即二者呈正相关;而延长股权激励中的有效期可以抑制实施该机制而诱发的盈余管理行为,即二者呈负相关。进行分组后发现:在成长期股权激励与盈余管理是呈显著正相关,而激励的有效期与盈余管理程度呈不显著负相关。在成熟期则相反,前两者是不显著正相关,后两者是显著负相关。而衰退期前后两组二者相关性都不显著。可见,不同企业生命周期阶段股权激励与盈余管理的关系存在差异。最后,根据研究结果,从完善股权激励机制设置、优化实施环境和不同阶段合理选用股权激励机制三方面提出相关建议。