现有的竞优型组织研究,从增强竞优型组织实际指导价值的角度出发,对如何构建竞优型组织运行机制进行了探究,并提出了竞优型组织运行制度的构建逻辑。研究以竞优型组织运行激励制度为例,对在组织中如何通过制度构建去实现竞优型组织的运行机理开展具体示例研究。虽然现有研究对竞优型组织运行制度的构建进行了探究,但是构建竞优型组织,不仅要考虑组织制度的构建,更需要考虑组织文化的建设。组织文化决定了组织发展的方向以及组织的精神风貌,而组织制度是组织文化的显性表现。只有建设好竞优型组织文化,才能更好的构建竞优型组织。建设竞优型组织文化,首先应当明确竞优型组织的价值主张,即明确竞优型组织的价值观。组织价值观的确立推进竞优型组织文化体系的建设,从而为竞优型组织的构建提供指导。基于以上诉求本文展开具体研究,研究内容如下:首先,基于对竞优型组织的理解以及组织价值观概念的把握,提出竞优型组织价值观定义:其次,通过深度访谈的方式收集竞优型组织价值观访谈材料,对访谈资料运用扎根理论分析,构建出竞优型组织价值观结构模型及竞优型组织价值观内化影响因素模型。竞优型组织价值观结构主要包括九个维度,分别为社会责任、公平、开放精神、团队精神、人尽其才、创新、求真务实、诚信与主动精神。竞优型组织价值观内化的影响因素主要包括个体层面影响因素及组织层面影响因素。个体层面影响因素包括个体基础及参照影响,组织层面影响因素包括政策制度、组织架构及宣传教育;再次,本文对质性分析结果进行具体解读,主要包括组织价值观各维度的具体表现,组织价值观各维度作为竞优型组织价值观结构的理论依据以及竞优型组织价值观内化影响因素的影响机理分析;最后,本文提出竞优型组织价值观内化原则及内化策略,竞优型组织价值观内化原则主要包括遵循规律原则、循序渐进原则、系统协同原则及双向互动原则,竞优型组织价值观内化策略主要包括普适性策略和针对性策略。本文对竞优型组织价值观的探究完善了竞优型组织理论,竞优型组织价值观内化策略的提出,对竞优型组织价值观内化具有理论和实践参考意义。