制造业的发展壮大与我国综合国力的增强息息相关。然而我国的制造企业在发展过程中存在许多问题,我国制造企业虽然数量庞大,依靠其廉价的劳动力获得一些竞争优势,但是这样获取的竞争优势是短暂的,非核心的。技术进步是我国制造企业从根本上提高竞争力,在国际竞争中获得有利发展空间,是必不可少的。管理模式的变革也是我国制造企业获得竞争优势的关键所在。因此本文从技术进步的角度出发,基于自组织理论的研究视角,以系统科学为理论基础,研究制造企业技术进步对管理模式协同变革的影响。通过对国内外相关文献的研究分析以及我国制造企业技术进步及管理模式现状的研究提出了本文的研究重点为制造企业技术进步对管理模式变革的影响。本文通过对制造企业技术进步创新程度的评价确定了影响技术进步的主要参量——企业的研究开发能力。通过对制造企业管理模式及其协同影响因素的研究不但确定了在本文的研究中制造企业管理模式的含义,分析了管理模式各子系统的影响因素以及在管理模式变革过程中的作用,更重要的是提出了制造企业管理模式变革的协同影响因素——组织协同创新能力。在上述研究的基础上,建立了基于技术进步的管理模式协同变革的过程模型。从我国企业技术进步发展的不同阶段出发,建立了关于技术进步与制造企业管理模式协同影响因素之间的分析模型即:影响技术进步的主要参量——研究开发能力与管理模式协同影响因素——组织协同创新能力之间的分析模型。最后,通过对黑龙江典型制造企业哈尔滨电机有限公司管理模式变革趋势的实证研究,重新定义了管理模式的含义并且得出本文的研究结论:基于自组织理论的制造企业协同管理模式是我国制造企业管理模式变革创新的趋势所在。