【摘 要】
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随着我国深入推进社会治理,政府部门简政放权,企业积极实践社会责任,我国第三方力量得到了不断加强。但在社会力量的操作主体非营利组织中,激励模式的不完善成为了阻碍非营利
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随着我国深入推进社会治理,政府部门简政放权,企业积极实践社会责任,我国第三方力量得到了不断加强。但在社会力量的操作主体非营利组织中,激励模式的不完善成为了阻碍非营利组织内员工积极性的主要制度问题。本文首先将非营利组织中的几大员工类型进行区分;其次明确了应该建立以社会工作者激励为重点的激励模式;并通过ERG理论分析了当前非营利组织中的激励现状,最后通过引入集成项目开发模式(IPD模式)试图使非营利组织中社会工作者的工作流程得到规范,工作成果得到量化,工作效率得到提升,并将薪酬与绩效相挂钩,以期刺激社会工作者的积极性。本文同时考虑到了社会工作者区别于企业员工的独特性,从组织内文化构建的角度试图缓解社会工作者职业认知失衡,提升组织内文化对社会工作者的积极影响。
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