目前,随着知识经济的不断发展,从事对知识要求高的行业的知识型员工,逐步成为企业的中坚力量以及是当代企业着重关注的对象,也是当今企业的核心竞争力。在知识型群体中存在这样一个群体,他们相对于70、80后,有其自身的特点,如思想特立独行、追求自由、自信等,这就是90后知识型员工,如今的90后知识型员工越来越多的步入职场,并且成为各个企业核心支柱,当然互联网企业也不例外。因此,如何有效地管理和激励90后知识型员工,充分的发掘他们的创造力,提高他们的工作积极性,提升他们对企业的忠诚度,是当代人力资源管理需要研究和解决的问题。目前国内很多互联网企业对于90后知识型员工缺乏全面的认识,从而导致90后知识型员工不能得到全面的发展,致使人力成本的上升和人力资源的浪费,甚至造成90后知识型员工的流失。因而对他们的激励是当代企业人力资源管理的重要内容。目前国内外的研究,把更多的精力放在研究知识型员工的方面,而很少涉及研究90后知识型员工的方面。虽然90后知识型员工也是知识型员工群体的一部分,但是由于其所处的社会环境和家庭环境的不同铸就了其独特的个性,从而使得90后知识型员工在很多方面有别于70后、80后知识型员工。传统的薪酬体系存在着对90后知识型员工的激励缺陷,不利于对90后知识型员工的激励,于是逐渐呈现出了从内外薪酬两个方面进行激励研究的趋势。通过大量的阅读和收集国内外相关文献,在此基础上本文主要从以下几个方面进行了理论研究和实证分析。(1)首先对知识型员工和薪酬激励的概念进行界定,并且分析了互联网90后知识型员工的特点;研究分析激励因素和薪酬激励模式。(2)从外在薪酬和内在薪酬两个方面去探讨影响90后知识型员工激励重要的影响因素,并对部分互联网企业的90后知识型员工进行面对面的访谈,并依据访谈结果提出了相关的研究假设,并根据研究假设进行了有针对性的问卷设计和调查。(3)运用相关的统计方法对收集来的数据进行了分析,从而更进一步地了解各个薪酬影响因素对90后知识型员工的激励程度,从而为构建互联网企业90后知识型员工薪酬激励模型提供依据。本文的研究主要运用了定性和定量的研究方法,在对前人研究成果分析归纳的基础上,从中发现现有的理论研究的不足,从而为研究90后知识型员工激励问题提供了一定理论和方法的借鉴,也为互联网企业如何激励90后知识型员工提供了实践性指导。