长期以来,很多国内外学者围绕企业并购领域展开相关研究。调查发现,并购数目在不断增加的同时规模也在持续地增大。但是并购活动可以为公司产生正的绩效吗?并购企业达到期望的目的了吗?在什么情况下,并购可以为企业产生正的并购绩效?“并购是否为企业产生价值”已经成为并购研究范畴中的一个热门问题。同时内部整合是影响并购绩效的重要因素。因此,论文对高管社会网络位置与并购绩效的关系进行研究,并深入探究内部整合在其中所起到的中介作用。论文可以完善社会网络理论,促进企业更好的发展。首先对国内外与论文研究内容有联系的文献进行了回顾和总结,继而说明论文的写作思路,构建论文的研究框架。然后对论文的相关概念和基础理论进行阐释,继而揭示高管社会网络位置、内部整合与并购绩效三者之间的逻辑关系。随后提出九个有关高管社会网络位置、内部整合与并购绩效之间关系的研究假设,再设计相关的变量与构建研究模型。在研究的过程中,论文以2014年A股上市公司高管人员及其兼职信息为样本,将并购绩效作为被解释变量;根据高管任职的信息,构建高管社会网络,选用程度中心度、中介中心度和结构洞三个指标作为解释变量,这三个指标反映高管在社会网络中的地位;同时选取代表内部整合效果的总资产周转率作为论文中介变量;控制变量选取包括并购前净资产收益率、资产规模、资产负债率、第一大股东持股比例和营业收入的增长率在内的五个指标。最后运用SPSS软件根据构建的研究模型进行实证分析,进而分析高管社会网络位置与并购绩效两者之间的关系,以及证明内部整合在高管社会网络位置与并购绩效关系中的中介效应。研究表明:代表高管社会网络位置的程度中心度、中介中心度和结构洞三个指标对公司的并购绩效有正向影响,并且在高管社会网络位置与公司的并购绩效关系中存在着内部整合的显著中介效应。通过论文的研究,从社会网络角度进一步揭示了高管社会网络位置对并购绩效的影响,并探究了内部整合在二者的关系中所起到的中介作用,丰富了社会网络理论的研究。