近几年我国经济市场快速发展,解决了就业问题的同时也带来了社会矛盾,带动着各种社会活动不断地发生变化,劳动力市场中的雇佣关系便是其一。由于立法的滞后性,导致雇佣关系在司法实践中不断地产生问题,却缺少最佳的解决途径。本文将要讨论的第三人致雇员人身遭受侵害,要求雇主和第三人承担责任在司法实践中如何定性的问题就是其中之一。对于此类问题到底如何解决,我国现行的法律和理论界都还没有统一的、明确的规定。主流观点认为雇主承担责任后再由雇主向最终的侵权责任主体追偿。他们之间并不存在连带责任关系,为什么雇主可以向最终的侵权责任主体追偿?因为他们有一个共同的债务主体,即被侵权人——雇员。正是由于这种关系,第三人侵权所致雇员受伤的赔偿问题尚未在立法和司法领域得到解决的时候,将雇主与第三人之间的责任分担定位为不真正连带债务关系具有加重雇主责任的嫌疑。本文以第三人侵权责任与雇主责任竞合为视角,通过对第三人侵权、雇主责任及两者的竞合进行阐述,对我国司法实践中对责任竞合问题的处理存在争议的分析。概述我国关于第三人侵权与雇主责任竞合的现行立法及困境,进而提出一些完善建议,期待能在今后对该问题的处理上贡献自己的绵薄之力。全文是由引言、正文和结论三个部分组成。引言主要是将本文的写作目的进行概括并对现有的文献观点进行归纳总结,从而将本课题的研究方向确立。正文共分四章,第一章是对于责任竞合的概述,分别介绍了侵权责任和雇主责任的定义和归责原则;第二章通过引入两则司法案例,把类似案件在司法实践中出现的不同的裁判结果作为切入点,进而提出本篇文章研究的焦点问题;第三章介绍了侵权责任竞合的理论基础;第四章为了妥善处理诉讼实践中第三人侵权责任和雇主责任竞合引发的问题,提出了建议。最后的结论部分是对全文做出概述,进一步深化文章主题。