随着电气化铁路的高速发展,新技术、新设备的不断引进,牵引变电所运行管理体制改革已成为必然。自兰州铁路局对牵引供电系统生产力布局调整以来,兰州供电段面对管理跨度成倍增大、职工人数成倍增长,传统的面授型理论教育模式已很难适应新形势下新设备、新技术的培训要求。为了尽快解决这一问题,按照总公司、路局对职工培训教育管理的要求,以安全生产为中心,以信息化建设为依托,以现有实际设备运行模式为模板,力求创新职工培训实作技能模块化教育培训的新方式。通过对全段牵引变电职工的培训需求进行系统调查和统计,以及对现有兰州供电段管内牵引变电所设备运行方式进行统计,并进行综合设计,提出了兰州供电段牵引变电所教育模拟培训基地的设计方案。该模拟培训基地的建设原则为,按照基础实效性培训和新技术培训两大模块的要求为基础,仿照实际牵引变电所运行模式进行单系统模拟基地建设,以现有牵引变电所运行使用的主流产品为主,其它设备以建立模拟仿真教学为主。同时,对教育资源进行合理的组合利用,进一步以现代化的教育培训手段取代人工化的培训模式,与信息化网络培训硬件有机结合,形成了一个完整的信息化多渠道的牵引变电所实作模块化教育模拟培训新模式,使职工教育培训更加科学、高效,实现了各种有形资源和无形资源的科学配置和整体优化,有效提高了现有职工培训教育工作的效率。本文从兰州供电段牵引变电所教育模拟培训基地建设的设计入手,对基地整体模拟培训系统进行细致分析,最终通过实验应用过程中体现出来的培训能力效果来验证基地设计功能的实现效果。通过对兰州供电段牵引变电所教育模拟培训基地建设的研究,使设计的模拟培训基地能够在职工实作模块化教育培训工作中,充分利用计算机技术的进行仿真教学,最终达到模拟现场实际设备运行状态下的实作教学应用要求。