现代企业制度的重要特征之一是所有权和经营权的分离,而"两权"分离所产生的代理问题又致使所有者和经理人的利益并非完全的统一.经理股票期权是在市场经济体制和社会经济结构发生重大变化的历史条件下应运而生的,其最大优点就是作为一种长期激励约束机制,实现了所有者和经理人利益最大程度的一致.该文关于经理股票期权的探究是围绕国内上市公司诚志股份的经理股票期权计划的设计而展开的.首先,该文对经理股票期权的基本理论及其在国内外的实践作了系统的考察和分析;然后,在综合各类影响股票期权实施的因素对诚志股份推行经理股票期权的可行性进行全面分析的基础上,借鉴国内外经理股票期权实践的成功经验并结合中国国情及诚志股份的实际,设计了诚志股份经理股票期权计划及其操作程序,设计中对目前条件下实施经理股票期权的一些关键性问题,如股票的来源、授予主体和对象、授予时机和数量、行权价格和方式等做了较深入的研究并提出了个人见解.随着从经理股票期权的效用模型和经理人的行为模型两个方面对所设计的计划的激励效果进行了评价.最后,从国家政策环境和公司内部环境两个层面上探讨了诚志股份经理股票期权机制运行的环境的构建问题.