本文对从十九世纪末二十世纪初“科学管理理论”产生以来各时期的管理实践和理论进行梳理分析，认为:管理哲学发展逻辑内蕴于具体的管理实践和理论的发展过程，体现为:十九世纪末至二十世纪二十年代泰罗提出的“科学管理理论”是理性管理的效率哲学;二十世纪三十年代至六十年代梅奥、马斯洛等人提出的“人群关系——行为科学理论”是非理性管理的情感哲学;二十世纪七十年代末出现的“企业文化管理理论”弥补了此前在管理中对理性与情感的片面强调和依赖所造成的不足，它以共同价值观的培养和形成为管理核心，整合了理性管理与情感管理的优点，体现了管理的价值哲学。从而得出人类管理尤其是企业组织管理的两大取向:即理性主义与情感主义。认为其本质是人类在实现自身更好地生存和发展目的的两种追求和探索，即物质的富足与精神的自由。以此为基础，认为:人类管理从效率逻辑为起始，中经情感逻辑，以价值逻辑为归结这一内在发展逻辑并不是人们的主观选择，而是取决于人类生存的需求和具体的社会生产力状况。进而在分析我国传统管理文化的重情轻理的情感主义管理特质和生产力水平相对落后的具体国情后，提出在继承我国情感管理优点的基础上建构情感与理性糅合的现代管理。