本文研究在劳动派遣这种特殊雇佣方式下，因雇员的职务侵权行为而产生的赔偿责任由雇主承担替代责任的归责问题。本文共6章。第1章提出问题，介绍关于劳动派遣兴起的背景情况和劳动派遣关系中的雇主替代责任问题的立法及学术研究现状；第2章研究劳动派遣关系的法律结构，在劳动派遣关系中，劳动者与派遣单位、劳动者与用工单位分别构成基础劳动关系和衍生劳动关系，派遣单位与用工单位构成共同雇主，劳动派遣的三方关系可以简化为共同雇主与劳动者的关系，法律结构分析是本文立论的基础；第3章论述了雇主替代责任的理论基础和依据；第4章对美国、英国、欧洲国家、台湾地区劳动派遣关系中雇主替代责任方面立法和实践进行比较分析，美国法中有在劳动派遣关系中的雇主替代责任问题上采取连带责任或者双重责任的做法，较之其他国家的做法更为合理可行；第5章对构建我国劳动派遣关系中的雇主替代责任制度进行思考和探索，借鉴美国法的做法，提出劳动派遣关系中的雇主替代责任的归责原则：先由两个雇主对受害者承担连带责任，再进行两个雇主的内部责任分配，雇主之间有关于内部责任分配的约定的从约定，没有约定的，主要采用控制标准和收益标准来综合考量；第6章是结论。本文从我国的具体情况出发，提出对该问题的可行性方案和策略的建议，为更好地解决我国劳动派遣关系中的雇主替代责任问题进行有益的探索。