随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善以及知识经济的到来,人力资源已经成为组织乃至社会生存和发展的“第一资源”。要获得发展和保持竞争优势,就必须配置好、发挥好人的作用,就需要实施科学的人力资源绩效测评。当前,我国正处于改革的关键时期,公务员作为一个特殊的群体在我国的经济发展中发挥着的重要的作用。因此,针对公务员绩效测评的研究有着非常重要的意义。但现阶段,我国的公务员绩效考核方式还存在不合理之处,其中,缺乏有针对性,定量化的测量工具是很重要的原因。这直接影响了公务员绩效测评的效果。层次分析法是对定性问题进行定量分析的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法。因此,将层次分析法引入绩效测评,构建公务员绩效测评的指标体系,由于其设计具有综合性,通过量化测评指标,能使绩效测评指标的设置更加合理。本文在深入分析相关理论的基础上,对西方绩效测评的方法和指标选择进行了详尽的分析,并与中国当前的绩效测评的利弊相比较,从绩效测评的指标、主体及方法等角度出发,探究科学的评估策略,结合贵州省财政厅的实例调研,建立基于层次分析法的公务员绩效测评指标体系,并论证其实施的可行性。