目的：运用因素分析法初步编制武警战士工作倦怠量表,为武警部队有效筛查倦怠人员提供辅助工具。并运用此工具考察当前武警战士工作倦怠的状况和水平。方法：1.运用探索性因素分析确定问卷的具体内容,运用验证性因素分析检验问卷的信度和效度；2.运用多因素方差分析和多元统计分析考察量表在人口统计学变量上的差异。结果：1.武警战士工作倦怠量表由18个题目组成,由身心疲惫、消极怠慢、成就感降低和知识衰竭四个维度；2.项目分析结果：项目的通俗性水平在0.25-0.57之间,与总分的相关系数96%在0.3以上；3.信度分析结果：探索性因素分析时,α系数和分半信度系数为0.87和0.86；验证性因素分析时,α系数和分半信度系数为0.88和0.76。4.效度分析结果：因素与总分之间的相关在0.690—0.789之间,明显高于各因素之间的相关；各因素得分与自我效能感总量表得分之间的相关在-1.161—-0.091之问；工作倦怠总量表和部分分量表在四个人口统计学变量上都存在差异。结论：1.量表有良好的内部一致性信度、分半信度和结构效度,达到了心理测量学指标的要求,可以作为评价武警战士工作倦怠的适宜工具。2.根据工作倦怠的诊断标准,武警战士的工作倦怠程度较高,属于高压力、高倦怠人群。