农村中存在数量巨大、素质较低和迫切需要转移的劳动力,是我国当代的一个基本国情。如何尽快实现有效的转移,是实现农业现代化和推进社会主义新农村建设的当务之急。而提高农民素质、对农民进行综合素质和技能的培训是实现有效转移的关键。尽管当前我国各级政府高度重视农民培训工作,但由于种种原因,农村劳动力有效需求不足和有效供给不足的现象仍然存在。在此背景下,对农村劳动力转移培训的研究,就显得尤为重要。本文从农村劳动力转移、人力资本、公共产品等基本理论出发,以武鸣县甘圩镇为个案,通过文献查阅、问卷调查、个别走访等多种形式,分析了甘圩镇农村劳动力转移培训的现状。调查表明,农民自身参与培训意识不强、对培训总体评价不高、对培训的潜在需求大,但有效需求不足、对培训费用支付能力低,培训机构认识不足、政府重视不够,培训资金短缺是甘圩镇的农村劳动力转移培训的基本现状。通过理论和实证分析,导致这种现状的原因有三个方面:一是农民自身的原因,二是培训机构的原因,三是政府管理与服务的原因。为此可以采取完善农村劳动力转移培训的管理机制、建立农村劳动力转移的教育培训体系、提高培训质量、推进配套制度创新等措施来解决农村劳动力转移培训的问题。