作为异质型人力资本的拥有者，企业家以经营管理企业为职业，以使所有者获得巨大的经济效益和社会效益为目标，在社会经济建设和企业发展中有着不可替代的地位和重要作用。然而，近几年出现的许多企业所有者与企业家（企业高层管理者）雇佣关系破裂的案例，表明所有者和企业家之间复杂的雇佣关系以及心理契约难以长期维持，如何激励处于企业核心地位的企业家付出最大努力发挥企业家才能以使企业和所有者获得最大的效益便成了非常有现实意义的研究课题。 本文对基于企业家心理契约理论、信任理论、激励与约束理论通过作用企业家行为进而影响企业家激励效果及对企业绩效产生影响进行了研究。通过应用不完全信息的动态博弈模型分析所有者心理契约类型对企业家行为选择的影响，并进行了契约违背后企业家行为选择的博弈分析；通过构造信任博弈分析企业家与所有者采取诚实策略的条件，并定量分析了国内家族企业中信任水平对企业家激励的影响，通过对比沪市187家家族企业的绩效、信任与显性激励程度来分析我国家族企业的治理效率；在所有者对企业家的激励分析中，构造激励博弈指出博弈双方如何走出“囚徒困境”采取合作策略，进而提高组织绩效；在所有者对企业家的约束分析中，对个别性腐败的成因进行了分析，并根据个别性腐败、系统性腐败的博弈分析结论阐述如何防止企业家腐败的具体措施。