我国在经济领域取得了较快的发展,GDP不断攀高,但在很长一段时间内,我国的经济发展都是以牺牲环境为代价换来的。目前,环境问题在我国越来越突出,尤其是今年全国各地频发的雾霾天气,更是给我们敲响了警钟。企业是造成环境污染的源头之一,要想提高环境绩效,就要从源头上减少污染。提高企业的环境绩效是关键。而目前,对于很多有一定规模的企业来说,例如上市公司,都存在所有者与管理者相分离的现象,由高层管理者直接负责企业的各项事务。因此,提高上市公司的环境绩效与其高层管理者有莫大的关系。而促使上市公司高管在环境方面有所行动的原因之一就是高管的薪酬,因此,如何改善环境绩效进而提高上市公司高管薪酬,使二者达到双赢,成为当前亟需进行研究的问题。研究两者之间的关系,对于上市公司在日常的生产活动中更好的保护环境有很大的意义。本文以环境绩效和高管薪酬的相关理论为前提,以重污染行业的上市公司为研究对象,以上市公司的年度报告、社会责任报告、可持续发展报告、公司网站、统计年鉴为数据来源,通过定性和定量两方面分别来计量环境绩效,其中,定性是指通过设计一定的指标对上市公司的环境绩效进行打分,定量是从环境投入、环境达标、环境效益三方面,通过具体公式,搜集企业生产中关于投入和排放的具体数据来计量环境绩效。然后通过构建回归模型分别来分析环境绩效在每一种定义方式下与高管薪酬之间的关系,进而对上市公司高管通过实施绿色生产、提高环境绩效,进而提高自身报酬奠定理论支撑,以期达到企业和管理者双赢的效果。本文由六部分组成：第一部分是绪论,绪论是对本文的研究内容、背景、意义和此前这方面的研究成果进行系统的阐述；第二部分是对企业提高环境绩效的动因分析,通过对企业提高环境绩效的必要性进行分析,为后续研究的合理性提供理论基础；第三部分是环境绩效对高管薪酬的影响；第四部分是上市公司高管薪酬与环境绩效相关性的研究设计,包括研究假设、模型构建,还包含构建评价指标体系这个重要内容,本文通过定性和定量两种方法建立环境绩效评价指标；第五部分是高管薪酬与环境绩效相关性的研究分析,即利用SPSS统计软件,以2011年上市公司中重污染行业的样本企业为研究对象,对定性与定量两方面的环境绩效与高管薪酬分别进行回归分析；第六部分是通过实证研究得出的结论和针对结论提出的建议。本文经历了较长时间的思考和探索,主要具有如下特点：比较全面的分析了环境绩效和高管薪酬之间的隐性联系,通过几个中间变量分析了两者之间的传导机制。在环境绩效的计量方面,创新的采用了定性和定量两种方法,具有一定的代表性。