【摘 要】
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薪酬分配作为人力资源管理的重要组成部分,一方面影响有效配置和使用人力资本,另一方面决定了劳动生产效率。薪酬分配是以激励为杠杆,指导企业向着更为合理的人力资本方向运动,以期达到合理配置和使用人力资源的目标。结合LM公司的企业背景、所处的发展阶段及其发展战略目标,对LM公司的薪酬分配体系进行了研究,发现目前LM公司仍处于岗位工资制范畴,各个类别设计及运用是刚性的、复杂的,部分岗位的薪酬分配水平定位偏离
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薪酬分配作为人力资源管理的重要组成部分,一方面影响有效配置和使用人力资本,另一方面决定了劳动生产效率。薪酬分配是以激励为杠杆,指导企业向着更为合理的人力资本方向运动,以期达到合理配置和使用人力资源的目标。结合LM公司的企业背景、所处的发展阶段及其发展战略目标,对LM公司的薪酬分配体系进行了研究,发现目前LM公司仍处于岗位工资制范畴,各个类别设计及运用是刚性的、复杂的,部分岗位的薪酬分配水平定位偏离了当地劳动力市场价格,没有合理的设计薪酬分配结构,对职工累计贡献考虑过多,职工薪酬分配不合理,公司的薪酬
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二维过渡金属硫化物(TMDs)因其优异的电学、光学及力学等性能在近几年受到了众多科研工作者的关注。然而现在大多数科研工作者都把重心放在二维TMDs纳米片的制备与应用方面,在原子结构方面缺少相应的理论基础与详实的实验结果。本文以WS_2为例,运用电子显微术结合相应的理论模拟,研究了单分子层与少层WS_2纳米片原子尺度方面的结构信息。论文的主要研究内容如下:(1)以N-甲基毗咯烷酮(NMP)为溶剂,通
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