企业可持续发展不仅是企业家和社会利益相关者不懈追求的目标,也是管理学者近年来不断探索的重大课题。本文从企业与环境关系的角度研究企业的可持续发展。在本质上,企业的复杂适应系统特性使企业具有像生物体一样的适应、学习和自组织能力,因此,本文结合复杂适应系统理论和生态学中的协同进化理论,探讨了企业与环境的协同进化关系。本文着重从以下几个方面进行研究: 本文的前两章主要阐述了在企业寻求可持续发展的背景下,从企业与环境的关系研究企业的可持续发展的可行性和实践意义。系统地回顾了复杂适应系统理论的发展史、CAS的概念和主要思想以及复杂适应系统的7个特点,在此基础上,分析了将复杂适应系统理论引入企业的可行性。 在第三章作者首先界定了本文对企业环境的定义,然后在综述现有的企业与环境的关系理论的基础上,结合生物学中相互作用的物种间的协同进化理论,提出了企业与环境协同进化的观点。并分析了以复杂适应系统理论为基础研究企业与环境协同进化的必要性。 第四章,根据企业的复杂适应系统的特性,提出企业与环境协同进化的模型。具体分析了企业与自然环境、技术环境、社会文化环境、经济环境和政治环境的协同进化过程和必要性,对影响企业发展的各种环境进行了具体剖析,并对应提出了企业为了能更好的与各种环境协同进化所应采取的措施与方法。 基于第四章的模型分析和在复杂适应系统理论的基础上,第五章从企业内部分析企业与环境的协同进化能力,研究企业应具备的三种能力,即企业适应能力、企业学习能力和企业自组织能力。结合复杂适应理论和对企业特性的分析,得出了企业与环境的协同进化能力最终体现在组织智能之上的结论。并在上述结论的基础上,提出了提高企业与环境协同进化能力的对策和策略。 在前述理论与方法论述的基础上,最后一章以联想集团的发展为例进行了实证分析。首先概括了联想的发展历程,分析了联想的复杂适应系统特征,研究了联想具备与环境协同进化的能力,总结出其发展的优势和不足并提出相应的建议。