就业作为民生之本,随着高校扩招也导致硕士研究生越来越多,就业形势不容乐观,而女硕士研究生已占到硕士研究生一大半,女硕士研究生的就业状况是否如新闻媒体上报道的那样严峻,这都是值得探讨的问题。而就业形势不仅仅包含就业的数量,还应该包含就业的质量,对工作满意程度如何、社会保障是否健全等等,来全面反映女硕士研究生就业状况。就业质量在一定程度上反映女硕士研究生在高校的培养质量,本文主要从五个维度建立评价女硕士研究生就业质量的指标体系,来比较不同年份、不同性别和不同学科之间的硕士研究生就业质量。本论文主要运用文献研究法、调查问卷分析法和比较分析方法研究女硕士研究生就业质量的状况,探索江西省女硕士研究生就业之后的存在的问题,剖析江西省女硕士研究生就业质量的影响因素,并从不同的角度提出相应的对策。本论文一共分为六章。具体的研究框架和结论如下：第一章,绪论。本文首先提出研究的背景和研究的理论意义和现实意义,并参考大量文献对研究综述进行整理,并介绍研究方法及思路。第二章,构建女硕士研究生就业质量评价指标体系的理论基础。本文对女硕士研究生就业质量的相关概念进行界定,在人力资本理论的指导下明确教育对人力资本的作用；在社会性别理论指导下比较男女硕士研究生就业质量的差异；本文依托于前人对就业质量评价体系的基础之上,运用德尔菲法对女硕士研究生就业质量的各项指标进行构建,赋予权重和评判标准。第三章,江西省女硕士研究生就业质量状况分析。基于第二章建立的评价女硕士研究生就业质量评价指标体系,对江西省女硕士研究生就业质量状况进行整体分析和各种指标具体分析,研究结果发现男女硕士研究生就业质量差异不大,各学科之间女硕士研究生就业质量存在差距,越晚毕业的学生就业质量偏低。进行各种指标分析时发现男女硕士研究生对于就业,女硕士研究生的工作积极性和工作热情比男硕士研究生更弱；还有女硕士研究生的就业态度也在逐渐发生转变等一些问题。第四章,根据上一个章节的研究内容和结果剖析影响女硕士研究生就业质量的影响因素,而比较重要的因素分别是专业是否对口、学历层次、第一学历、工作经验、工作能力、人际交往能力和性别因素,其中较不重要的因素有学习成绩、课题项目经验和户籍所在地。然后对其原因进行分析,主要内容包括：女硕士研究生自身的就业竞争力、高校的就业指导体系、社会缺乏完善的用人制度、用人单位的管理方式有待加强优化等因素,并对这些因素进行详细分析。第五章,针对女硕士研究生就业质量存在的问题和原因,提出提高就业质量的相应的对策和措施,如完善高校就业指导体系、提高女硕士研究生自身就业竞争力、用人单位完善人力资源管理模式、增加高校与企业的联盟和把就业质量指标纳入评价就业状况指标当中。最后,本论文在结论部分对研究结果进行总结性阐述,并得出对改善女硕士研究生就业质量的启示。第六章,研究结论。对本研究的研究研究观点、创新点予以说明,并根据该研究中出现的不足,对该研究的进一步探索予以展望。