随着高校的持续扩招,高知识、高素质、高学历的人才越来越多,大量的优秀毕业生涌入社会。相对于毕业人数的增长,用人单位对人才的需求并没有发生多大改变,就业难随之产生,毕业生为争取有限的就业机会展开了激烈的竞争。小球项目是由乒乓球、羽毛球、网球等运动项目组成。早些年小球项目硕士毕业生就业前景非常乐观,随着就业难现象的出现,小球项目硕士毕业生就业情况也发生了改变。为解决小球项目硕士生就业难的问题,本文对小球项目硕士生的就业核心竞争力展开调查研究。本研究以天津体育学院2009—2016届小球项目硕士生为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法、数理统计法对其展开调查。本文前期主要运用文献资料法对所选题目进行相关的研究思路整理,对所选题目所要调查研究的问题进行逐一的审核与筛选,进而更好的找出天津体育学院2009—2016届小球项目硕士生就业核心竞争力的构成因素,为天津体育学院小球项目硕士生就业核心竞争力的提高提供帮助,进而促进更好的就业。经研究与分析对天津体育学院2009—2016届小球项目硕士生就业核心竞争力进行讨论,得出以下结论:(1)学习能力是小球项目硕士生就业核心竞争力的必备能力。重点包括知识储备、观察能力、记忆能力、思维能力、理解能力、注意能力等。(2)创新能力是其他能力得以完善发展的基础。随着社会的发展,新的事物出现越来越多,这就要求小球项目硕士生要有创新意识,通过创新思维去思考问题,制作一套可行性方案,然后运用创新的技术去完成。(3)专业能力是提升小球项目硕士生就业核心竞争力的先决条件。专业水平的高低决定了是否能顺利找到工作。(4)人际交往能力是决定顺利开展工作的基础。没有良好的人际交往能力就会影响与同事之间的团结合作,从而影响工作质量。(5)良好的职业素质是就业者核心竞争力的基本条件。职业素养的高低可以体现一个人从外在到内在,从身体到心灵的高要求和高标准,是判断一个人综合实力的重要因素。