随着网络信息技术的飞速发展,我国各个单位领导干部的综合测评工作也已经与MIS系统紧密结合在一起。目前,各个行业正在广泛使用的各种评测软件,例如,教育质量测评软件、服务满意度测评软件等等,该类行业软件主要的服务对象基本上对测评结果的要求精度不高,对被测评人员的影响不大。但是,对于政治性和严肃性要求较高,对被测评人员影响力度比较大的政府或行政事业单位领导干部测评工作,软件系统的使用较少,该类测评工作主要还是采用传统的手工测评方法,一方面是保证测评结果有据可查,一方面是被测评人对人工方式比较习惯。纸质人工测评结果也是领导干部提拔任用的主要凭证。本文详细阐述了领导干部综合测评系统的软件项目设计与软件编码开发的全过程。论文首先分析了本系统开发的现实背景和用户面临的实际问题。对目前现存的领导干部综合测评工作的各种弊端进行了分析,同时对提出系统设计需求的领导干部综合测评的原有业务流程进行了说明。在充分分析的基础上,提出采了信息系统的基本需求。为了使测评结果更加科学合理,在进行系统设计时,对结果计算算法进行了优化,并通过SQL语言代码实现。系统在设计严格按照面向对象的开发方法和开发技术,分析建模阶段采用了：业务流程图、用例图、类图、E-R图等多种分析手段和方式,对系统的需求进行可详细的分析。然后,在需求分析结果的基础上,进一步明确了系统的主功能模块、系统数据库逻辑关系以及系统的各种辅助性功能。为满足用户的各类合理需求,系统的架构采用当前流行的B/S架构,为配合该架构,系统的代码设计采用ASP.net框架,C#语言进行开发,数据库管理采用SQL Server进行设计。论文最后对整个开发过程进行了总结和展望,对系统测试阶段和实施阶段的工作进行了说明和阐述。目前,本文描述的领导干部综合测评系统在用户方单位使用良好,受到了用户的好评。