伴随着知识经济时代的到来,科技已成为推动经济发展的一个关键因素,人力资源也被推到了一个重要的地位。科技为本,人才为辅,是促进经济发展的关键。世界各国对人力资源的重视程度与日俱增。随着WTO的到来,我国将面临着越来越激烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改善,但与发达国家相比,我国企业,尤其是国有企业,在这个方面还是有许多不足之处,严重抑制了我国经济的发展。国有企业作为国家的经济支柱,在增强国家实力,维护社会稳定、发展中起着中流砥柱的作用。因此,促进国有企业人力资源改革,对一个国家经济的发展具有十分重要的作用。 本文的主要目的是希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施人力资源改革的国有企业管理者提供有用的参考和借鉴,以促进我国国有企业人力资源的改革与发展,从而促进国民经济的快速发展。 在分析研究的基础上,描述了国有企业改革的作用和人力资源管理的现状,其次提出了我国国有企业人力资源管理的不足,分析了其产生的原因。再次指出了改善我国国有企业人力资源管理的方法,主要针对我国国有企业人力资源管理不足之外,并提出了切实可行的改善方法。