本文在回顾了以往研究的基础上,采用实证研究的方式考察了责任承担与进谏对组织中员工的工作绩效和对利他行为的关系。研究主要探究了责任承担对工作绩效的影响、进谏对工作绩效的影响、责任承担对利他的影响、进谏对利他的影响以及进谏对责任承担与工作绩效关系的调节作用和进谏对责任承担与利他关系的调节作用。在回顾了相关文献资料的基础上提出了研究架构及研究假设;然后选取了上海市数家高科技型企业作为研究样本进行问卷调查,并获206份有效数据;在此基础上采用SPSS17.0统计分析工具进行分析并获得结论;最后对结论进行分析讨论。主要结论包括:责任承担对员工工作绩效以及利他均有正向的促进作用,进谏行为对工作绩效有正向的促进作用但对员工的利他没有影响,进谏对责任承担与工作绩效的关系以及对责任承担与利他均存在负向调节作用。另外,研究也证实调节变量会对除了工作绩效之外的责任承担、进谏以及利他等研究变量产生一定的影响。本研究深化了对责任承担、进谏概念的理解以及探究了他们在组织中的实际作用。有助于管理者认识到责任承担、进谏以及类似行为的对一个组织的重要作用,从而营造一个开放、和谐的工作氛围,建设富有创新性的组织环境。最终在市场竞争中能够脱颖而出。