在当代社会,家族企业有利于促进社会经济的发展,大力发展创新是时代趋势,也是企业保持竞争力的重要因素。因此,对于家族企业而言,如何提高其创新水平,成为学术界和理论界密切关注的问题。随着家族企业的壮大、社会的发展,加入高管团队的家族成员亲缘关系愈发多样化,家族成员与企业主之间亲缘关系不同,对企业创新等决策会产生不同的影响。本文以我国上市家族企业作为研究样本,运用差序格局理论、委托代理理论、资源基础观理论以及社会情感财富理论,研究家族高管亲缘差序格局广度与企业创新之间的关系,并且引入了外部制度环境和家长权威两个调节变量,探讨家族高管亲缘差序格局广度对家族企业创新的影响及其作用机制。本文的研究内容如下:首先,梳理总结已有学者对相关问题的研究,结合本文的研究主题,构建本文框架;其次,根据相关理论,对研究问题进行推导,提出假设;随后,确定本文的研究范围,定义变量,运用Stata软件进行回归检验;最后,对研究结果进行总结。本文的研究对象为A股上市家族企业,研究期间为2008-2018年,研究主题为家族高管亲缘差序格局广度与家族企业创新之间的关系。研究结果表明:（1）家族高管亲缘差序格局越广,越有利于促进家族企业创新;（2）制度环境越完善,越会削弱家族高管亲缘差序格局与企业创新之间的正向关系;（3）家长权威有助于加强家族高管亲缘差序格局与企业创新之间的正向关系;（4）在机制检验中,研究发现,家族高管亲缘差序格局越广有助于通过缓解代理问题、缓解企业的融资约束和提高企业的长期导向,进而提高企业创新水平;（5）在进一步检验中,本文发现,在高新技术企业中,家族高管亲缘差序格局越广对企业创新的正向影响更显著;存在家族成员拥有所有权、家族成员股东亲缘差序格局越广将提升家族高管亲缘差序格局广度;家族企业中同时存在家族成员拥有所有权和管理权,将促进家族企业创新。