组织承诺和组织公平感自提出以来,一直是组织行为学领域的研究热点。国内相关研究开展了几十年,涉及到了各个阶层的研究对象。本研究采用凌文辁、方俐洛、张治灿编制的中国员工组织承诺问卷和刘亚、龙立荣及李晔编制的组织公平感问卷,以湖南省监狱人民警察为研究对象,对组织承诺和组织公平感的现状、以及组织承诺和组织公平感的关系进行研究,并根据研究结果对监狱管理机构提出了相关建议,以期提高监狱人民警察的组织公平感、组织承诺以增强监狱系统的管理效能。研究结果表明:(1)湖南省监狱人民警察的组织承诺以及感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺均处于偏高水平。(2)人口统计学变量对湖南省监狱人民警察组织承诺具有一定的影响。(3)工龄、警衔、职位类别对湖南省监狱人民警察组织承诺具有一定的影响。研究结果还表明:(1)湖南省监狱人民警察的组织公平感处于偏高水平,领导公平显著高于平均水平,程序水平显著低于平均水平。(2)人口统计学变量对湖南省监狱人民警察组织公平感具有一定的影响。(3)工龄、警衔、职位类别对湖南省监狱人民警察组织公平感具有一定的影响。监狱人民警察的组织公平感与组织承诺总分及感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺都存在显著性正相关,但机会承诺只于组织公平感存在显著正相关。组织公平感对组织承诺具有一定的预测性:程序公平能预测组织承诺的37.9%的变异量;分配公平、信息公平2个变量联合预测感情承诺的35.7%的变异量;程序公平能预测规范承诺29.4%的变异量;程序公平、分配公平、领导公平、信息公平4个变量联合预测理想承诺48.1%的变异量;分配公平预测经济承诺9.2%的变异量。