加入WTO后我们面临的一个突出的问题就是人才竞争加剧，河北省乃至全国将面临全面的人才危机。作为京畿大省的河北省如何抓住机遇，跟上时代步伐，在经济建设中占据一席之地，最重要的就是做好人才的开发和利用。今后五年到十年是河北省经济、社会发展的重要时期，为了全面配合完成我省的任务与目标，确保实现第三步发展战略，面对国内外经济、科技、社会发展的新形势特别是经济、人才激烈竞争的态势提出了科技人才开发策略研究。本论文以人力资源理论为指导，结合使用先进适用的科学分析手段研究了如下内容： 1、首先对河北省科技人才的现状进行了分析，从人才资源队伍规模素质、人才资源配置、人才结构、人才外流、人才市场建设等几个方面分析了我省科技人才资源存在的主要问题，并从历史、机制、政策、环境、观念等几个方面分析了形成的原因。 2、采用系统工程理论和协同论的观点，建立一种经济——人才发展系统的指标结构体系和模糊综合评判模型，并通过对河北省的经济与人才系统发展协调度的判定，来反映其经济与人才系统的变化规律和特征。 3、采用灰色理论的方法预测了河北省未来十年高层次科技人才的需求数量，为高层次科技人才开发政策的制定提供依据。 4、提出了河北省高层次科技人才开发的对策，包括人才培养机制、引进机制、使用机制、激励机制等。 本文旨在研究河北省科技人才队伍开发机制，制定我省科技人才的可持续性发展战略，从而为省委、省政府实施经济和人才发展战略，进行相关决策提供可靠的参考依据。