医疗水平科技水平的提升使得人的自然寿命得到了极大的延长,与此同时伴随着人口生育率的下降,我国的人口构成发生了极大的转变,中高龄人口比重逐年上升,我国已经进入老龄化社会阶段。人口老龄化问题直接影响到了劳动力供给结构,中高龄劳动者比例上升,由此以年龄为由对劳动者进行限制的现象逐年攀升,劳动就业中的年龄歧视现象日益严重,引发了社会的广泛关注。目前性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教信仰歧视、残疾及传染病歧视等行为已有法律对其做出了约束性规定,年龄歧视相较于上述因素更具有普遍性和广泛性,但是由于年龄变化不可逆转的特殊性,年龄歧视是否纳入法律规制一直存在争议,但无需争议的是,年龄歧视问题亟需得到解决。当前国内有学者从年龄歧视是否应当入法、年龄歧视的认定标准、年龄歧视的救济、西方年龄歧视法律制度等诸多方面对年龄歧视问题展开了研究,但是当前在我国年龄歧视没有相应的明文法律规定,没有对应的认定标准以及救济途径,诸多研究从各个方面开展,但难以形成统一的法律规范体系。本文希望通过在对年龄歧视的理论基础、我国的年龄歧视的现状、国外的相关制度比较分析的基础上,对我国的劳动者年龄歧视法律制度的具体设计提供一些可行建议。本文共分为四部分:第一部分对劳动者年龄歧视相关概念、理论进行阐述,包括歧视、就业歧视、年龄限制、年龄歧视的概念特点,深入分析歧视的本质、何为年龄歧视、为什么要对劳动者设定年龄要求、年龄限制的合理性基础、合理的年龄限制与年龄歧视区别的界限为何、设定合理标准应同步考虑的影响因素及年龄歧视法律规制的合理合法性基础等重要基础理论,为中国年龄歧视问题的法律制度具体构建奠定理论基础。第二部分对中国当前劳动者年龄歧视司法案例、中国当前就业歧视法律规制体系构建情况以及年龄歧视问题解决过程存在的问题进行分析,以分析结果作为中国年龄歧视问题的法律制度具体构建的重点关注对象。第三部分对美国、英国、欧盟等国家和地区的年龄歧视法律制度进行分析,分析各国立法的侧重点及其背后的原因所在,总结其立法背后的国情、影响因素和发展轨迹,与我国国情相比较,分析中国年龄歧视问题的法律制度具体构建所应当关注的社会背景以及影响因素。第四部分,结合对年龄歧视基础理论、我国年龄歧视现状、法律规制体系的分析以及域外立法的启示,为中国年龄歧视问题的法律制度具体构建研究提出建议。