世界经济的一体化和全球化的发展趋势,使企业生存的环境日益复杂,企业面临的挑战日益加剧,在这样的环境中,越来越多的企业意识到知识已经成为企业获取竞争优势的关键性战略资源,只有持续不断地学习,获取可构成自身核心能力的知识才能在复杂多变的环境中获得竞争优势,而组织间知识的有效转移是目前企业获得知识资源最直接及最有效的途径,因此,越来越多的企业通过构建合作网络以共享和转移知识资源,据此提高自身以及整个网络的竞争优势。以长期合作、共享愿景和目标的新型网络形式——战略网络为组织间知识转移提供了有效的平台,战略网络的出现使组织之间建立长期的合作关系进行知识转移和共享成为可能。因此,本文从动态的视角下,对战略网络组织间知识转移活动的内在机理进行了分析和研究。本文首先在对战略网络知识转移驱动因素和知识转移过程描述的基础上,提出了战略网络知识转移影响因素概念模型,从结点能力维度、网络关系和认知维度以及网络结构维度三个层面,以动态的、网络的研究视角阐述了各个影响因素对战略网络知识转移绩效的作用机理,从而提出了相应的假设命题；其次,本文通过构建微分动力学方程对战略网络知识转移绩效的影响因素进行了仿真模拟,对战略网络知识转移影响因素概念模型假设进行了验证,从而实现了对战略网络组织间知识转移绩效影响因素作用机理的定量分析；最后本文选自北京市中关村科技园区内的企业合作网络为调查对象,采用结构方程模型进行实证检验,得出了相关结论,进一步验证了概念模型假设和微分动力学模型的正确性。本文从动态视角对战略网络组织间知识转移机理进行了深入分析,从微观和宏观两个层面系统全面地提出了战略网络知识转移影响因素理论模型；提出了网络层面的知识转移绩效指标；并运用微分动力学方程对战略网络内知识转移的过程进行描述,并通过构建微分方程对知识转移绩效影响因素概念模型进行了仿真模拟,从而实现了网络范围内知识转移过程的定量研究,弥补了当前对网络范围知识转移定量研究的不足。因此,本文的研究既是对现有战略网络理论研究的扩展,同时又能对网络成员企业的组织间合作问题予以实践上的启示。