随着国家“十三五”规划的来临,我国劳动力市场的进一步活跃,特别是劳动者法律意识和维权意识的增强,劳动争议必将成爆发趋势。作为劳动争议解决机制的先决环节,劳动争议调解工作的作用也愈加凸显出来。大连作为“东北老工业基地”和“沿海开放城市”之一,劳动争议的发生和处理在全国具有一定的代表性,劳动争议调解工作也具有一定的典型性。大连市正处于劳动争议处理工作不断健全和完善的时期,但是作为重要组成部分之一的劳动争议调解工作的现状却不容乐观。研究大连市劳动争议调解工作不仅可以了解劳动争议调解的优点,而且在劳动力和资本矛盾日益突出的情况下,可以为健全和完善大连市劳动争议调解工作提供政策思路。本文的研究是在把握《劳动争议调解仲裁法》原理、管理学和社会学相关理论的理论前提下,采用文献研究方法,对国内外涉及劳动争议解决机制的论文论述、研究成果等加以充分的考察学习,从而奠定较为坚实的理论基础。通过系统分析国家关于劳动争议调解机制的制度设计,通过以问卷调查为主,访谈调查为辅的方式,考察出当前大连市劳动争议调解工作所存在的诸如企业调解组织基础不牢,基层调解组织效能不高、调解协议实现率偏低等现实问题。针对发现的问题,结合相关的统计情况和管理学的基础原理,本文系统的考察了这些问题发生的成因在于制度保障缺失、调解组织发展存在短板、调解协议的执行缺乏支持等问题,故此本文提出应当建立由政府主导的劳动争议调解组织制度,完善相关法律法规,明确调解工作规范,建立调解保障体系等措施,最终推动大连市劳动争议调解工作取得实效。