随着高等教育规模的不断扩大,每年高校毕业生的数量剧增,加之企业下岗人员的增多,我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生找工作难已经成为人尽皆知的事,就业压力达到了空前的程度。但与此不协调的是,大学生员工跳槽的现象屡见不鲜。因此,对大学生员工离职问题进行研究具有现实意义。常州是一个经济较发达的新兴工业城市,以纺织、服装、化工、建材、机械等为主的五大优势产业,特别是纺织服装出口加工工业,有很强的产业市场竞争力。常州市已逐渐成为全国重要的纺织服装生产基地和加工基地之一。大学生员工是企业中的后备力量因此,纺织服装企业大学生员工的频繁的离职,势必造成企业人力资源配置效率损失,进而会影响到企业的可持续发展。本文以在常州纺织服装企业就业的大学生员工和使用大学生员工的常州市各类纺织服装企业为研究对象,在研究相关文献的基础上,编制调查问卷,了解企业的人力资源管理现状,特别是对大学生员工的人力资源管理状况以及大学生员工工作稳定性进行调查。在问卷调查数据的基础上,本文提取可能影响常州纺织服装企业大学生员工离职倾向的企业因素和个体因素,并从三个方面对大学生员工离职问题提出对策与建议：对于大学生员工来说,应客观地做好自身的专业规划和职业生涯规划,入职后应迅速适应企业的环境和氛围,尽快适应岗位,提高自身综合素质；对常州纺织服装企业,应从大学生员工入职前实习、招聘、入职培训和日常管理等环节对大学生员工加强流程管理和关键节点控制,关注员工职业生涯发展,不断提高人力资源管理水平；对高校来说,应加强对应届大学毕业生就业指导,如对大学应届毕业生心理调试的指导,对在校大学生专业规划和职业生涯规划的指导等。