事业单位改制是我国经济体制改革的重要组成部分，对建立和完善市场经济体制起着十分关键的作用。本文以事业单位D院为个案，运用观察法、文献调查法和访谈法，展现职工们对该院事业单位改制这一重大事件的态度和最终做出的行动选择，并分析做出这些选择背后的原因。 本文通过调查发现，对于事业单位D院即将进行改制这一事件，单位职工表现出了支持、反对和无所谓三类态度，最终的行动选择为沉默服从和集体行动两类。本文认为，受经济收益预期和自我发展预期的影响，在态度中表示支持的职工们在行动中选择了主动服从；受可支配资源和自我认知的影响，在态度中表示反对的却在行动选择中出现了分化，其中一部分人选择了假意服从，以无奈的被动服从和“两面派”式的服从两种形式表现出来。组织起来的公开的集体行动是主观因素和客观因素共同作用的结果。在主观因素中，职工们对改制失败的判定和即将进行的改制强化了职工们的相对剥夺感，使得他们要宣泄这种不平，并且意识到个人力量是有限的，只有团结才能获得更大的收益。除此以外，职工们还通过成本、预期收益、预期损失和成功几率的权衡来作出行动的选择；在客观因素中，领导者对职工们关切问题的处理方式失当、在民意调查中的程序不公正导致了职工们次生怨恨的产生，同时，草根领导者动员了职工并采取了合适的动员技术，也增加了职工们参与集体行动的动力。在主观因素和客观因素共同作用影响下，职工们最终做出了参与集体行动这个行动选择。 由此，本文得出结论：面临即将进行的事业单位改制，职工们做出的行动选择是理性的。无论是选择沉默服从还是选择参与集体行动的职工，他们都是在衡量了利弊之后作出的最有利于自身利益的行动选择。