人类己走出工业文明,信息时代的序幕正逐渐拉开。在这场历史性变革中,中华民族要想实现跳跃式发展,赖以成功的重要手段就是将世界上最为丰富的人力资源储备转化为无与伦比的人力资本优势。因此,如何在我国人力资本相对贫乏的国情下,加速提升人力资本将是我们面临的一个非常重要而又紧迫的课题。我国是一个发展中的社会主义国家,要保持经济和社会长期稳定健康发展,建设社会主义和谐社会,早日实现全民共享的小康社会,就必须提升人力资本,提高国民科学文化素质和道德水平。本文从分析人力资本与经济发展关系之间的关系入手,指出了人力资本提升过程中存在的问题和矛盾;并运用大量数据和人力资本理论对人力资本投资和制度的完善在推动经济和社会发展中所起到的重大作用进行了规范性分析,着重指出投资不足和低效投资是我国当前人力资本投资和使用过程中存在的突出问题,制度的缺失与疏漏是我国过人力资本发展缓慢重要因素。最后从经济和社会发展可持续发展的长远目标提出了解决我国人力资本提升存在问题的对策和建议。