21世纪是知识经济时代,智力资本开发已经成为这一历史时期商业领域的热点问题。在借鉴、分析国内外智力资本领域理论的基础上,本文做了以公司智力资本开发理论为主题的系统性探索和研究。在研究过程中运用理论与实证的分析方法,取得以下几点成果：第一,界定了智力资本的含义和特征。本文认为智力资本是公司拥有或控制的在愿景指引下,有机地嵌入公司经营活动中且能够为其获取竞争优势的知识。智力资本的本质是其能够创造和提取价值并获取竞争优势的能力。本文归纳总结出智力资本的VEBRIC特征,即价值性(V)、权益属性(E)、壁垒性(B)、稀缺性(R)、收益递增性(I)和互补性(C),并以这些特征为出发点进行战略视角的公司智力资本开发理论与实证研究。第二,提出了“一个基本原则,两条开发路径”的智力资本开发框架,即以愿景为导向的智力资本开发基本原则,并把握住流量开发和存量开发两条基本路径。第三,指出愿景的导向作用主要体现在两个方面：一是,通过愿景界定公司业务范围来规范智力资本开发的方向和范围；二是,愿景将公司智力资本开发战略置于宏大目标的基础之上,是对公司从战略视角进行智力资本开发活动预期取得主要成果的承诺。第四,对于智力资本存量开发路径,从全新角度构建了智力资本识别与确认、智力资本测量和智力资本报告三部分的开发体系。公司智力资本的识别与确认、测量工作需要进行专业判断,其在整个智力资本存量开发过程中起指导性作用；而智力资本的报告则需要进行指标的设定与分解。具体来说,智力资本存量开发指标应做到内容上的重点性和完整性,以及相关测量指标的明确性和具体性。第五,对于智力资本流量开发路径的研究,本文构建了智力资本投资、智力资本创新和公司智力资本开发的组织结构设计三方面内容。在智力资本投资方面,分别针对人力资本投资、结构资本投资和关系资本投资提出了各自解决方案以及进行智力资本投资组合的内容与方法。在智力资本创新方面,分别从经济学和哲学两方面来论述知识产生的根源,指出公司智力资力资本创新必须建立在知识获取与共享、知识创造、智力资本积累与价值实现的基础上,是三者相互作用的结果。三者之间的关系表现为,知识获取与共享是智力资本创新的温室,有了它,公司的知识创造活动才能够得以支撑和发展;知识创造是发动机,有了它,公司才具有持续发展的动力源泉,本文在此提出了知识创造的SEVC模型；而智力资本积累与价值实现则最终孕育出公司的核心能力,并成为公司获取并保持竞争优势的基石。在公司智力资本开发的组织结构设计方面,本文认为“超文本”组织能够促使公司内部员工与外部环境的持续互动,不断增强公司自身的智力资本。第六,通过收集2006-2008年中国证券市场沪深300指数上市公司的面板数据,使用描述统计、相关性检验和固定效应回归等方法进行了实际验证,得出结论：我国现阶段各行业在总体影响上,物质资本对公司盈利能力起主要作用,其次是结构资本和关系资本,再次是人力资本。最后,聚类分析结果表明,物质资本和智力资本所起的作用针对不同的行业有着不同的具体影响程度。