目前,劳动保障监察工作中碰到的群体性突发事件呈不断上升趋势,劳动者的诉求增多,非理性维权事件增多,超出法律基准的利益诉求也日益增加。而劳动关系是社会的主要关系之一,劳动关系是否稳定直接影响到中国社会的现实问题,没有稳定的劳动关系就没有稳定的社会环境。劳动保障监察部门日益重视群体性突发事件的处理,笔者作为A市劳动保障监察机构的一名成员,对劳动保障监察机构处理群体性突发事件具有一定的实践经验与思考。笔者之所以选此题目,正是意图结合A市劳动保障监察实例,分析劳动保障监察部门处理群体性突发事件中应该注意的问题及应该努力的方向。本文通过典型案例,梳理了A市劳动保障监察群体性突发事件的脉络,探索了A市劳动保障监察群体性突发性事件的应急、保障、协调等相关处置机制,为劳动保障监察部门更好的应对群体性突发事件提供相关建议,具有一定的理论和现实意义。本文选取了近几年A市发生的具有典型代表的三起劳动保障监察群体性突发事件,原因分别是企业主欠薪逃匿、企业资金链断裂欠薪欠费、企业转产搬迁。通过事件基本情况、处理过程、处置结果及事件处置过程中存在不足原因分析,提出了改进劳动保障监察群体性事件处置工作的三项措施:一是预防预警,二是完善应急预案,三是增强劳动保障监察执法力量。