董事会被国内外广大学者认为是公司治理环节中的重中之重的一环，这一点已经是公认的事实，现代的公司治理要求设立一个高效的、监督力强的、切实发挥作用的董事会。董事会在公司中的角色相当于一个智囊团，为管理层的重大决策提供强有力的支持，因此董事会的效率越高，决策准确性越高，越能协助公司的高管做出对企业来说又快又好、可持续的发展决策。随着我国上市公司的改革发展，董事会的作用越来越重要，董事会治理问题也成为了当今学者们研究的热点问题。医药行业发展十分迅猛，主板和中小板市场的上市公司在公司规模、盈利能力等多方面差距很大，我们分别进行研究。医药行业在这方面的研究还处于空白状态，本文的研究丰富了这方面的理论，并且也能对医药行业主板和中小板上市公司董事会的构建提供了思路和方法。本文从回顾背景、搜集文献、总结理论入手。文献研究法、规范研究法、实证研究法和比较研究法是本文所采用的四种主要研究方法，用其对医药行业主板和中小板市场董事会特征与公司绩效关系进行理论分析和实证研究。本文以医药行业上市公司为研究对象，研究行业有创新，并且对医药行业主板市场和中小本市场分开进行研究，研究角度有所创新，所以本文的研究使医药行业董事会特征的研究步入了一个新的领域。本文择的研究对象是在上海证券交易所上市的主板市场以及在深圳证券交易所上市的主板与中小板市场的医药公司，将这些公司从2008、2009、2010年三年绩效考核所需数据以及董事会特征数据搜集并整理出来，从上市公司的盈利能力、营运能力和成长能力三方面各选取4种财务指标，并在其中提取影响公司绩效的若干主成分，公司绩效的综合评价模型就是由这些若干主成分组成的。董事会特征的基本情况被由描述性统计来分析，运用多元线性回归检验医药行业主板市场和中小板市场上市公司董事会规模、独立董事人数、独立董事比例、董事会薪酬、董事会会议次数这五方面特征是否与公司绩效存在线性关系以及线性关系是否显著。研究结果表明，我国医药行业主板市场公司的董事会规模(M1)、独立董事人数（M2）独立董事比例(M3)都会对公司绩效产生显著影响，而董事会薪酬（M4）和董事会会议次数（M5）与公司绩效不相关。医药行业中小板市场公司董事会的这五项特征与公司绩效均不存在相关关系。针对医药行业的现状以及回归分析结果，本文在以下四方面给出了一些看法：我国医药行业董事会规模正处于一种不均衡状态，因此应当与公司规模相适当，保持一个合理的水平，并不是单纯的越大越好，使董事会即能对公司的战略决策充分讨论，又能使公司所付出的成本尽量保持最少的水平。独立董事聘任机制要合理，独立董事需要满足专业胜任能力强、管理经验丰富等条件，并且聘用过程要公开、公平。除了薪酬激励外，公司还应该充分重视其他激励机制，使激励体系保持一个合理的结构。医药行业董事会召开会议的前后一段时间里，绩效并没有发生什么变化，会议的召开并没有什么效果，会议的功效应被大大的提高。