随着知识经济的到来,企业间的竞争日益加剧,知识员工作为企业科学技术的载体,是企业提高竞争力的核心力量。在当前社会环境下,知识员工的离职率呈上升趋势。组织承诺反映了员工对所属组织的忠诚,能够较好的预测员工的离职行为。因此研究组织承诺的显著性影响因素从而有效降低离职率具有重要的理论和实际意义。 由于国内对制造业组织承诺进行定量研究的文献比较鲜见,论文通过问卷调查获得制造业479名员工的相关数据,首先进行了三项探索性研究:一、组织承诺各维度量表的信度和效度分析;二、制造业员工组织承诺与离职意图关系研究;三、组织承诺与员工个人特征关系研究。研究结论用于验证本文关于组织承诺研究的理论及实践价值,并为问卷修订提供了依据。 在探索性研究的基础上,论文对组织承诺问卷进行了修订。以221名制造业知识员工为样本,基于结构方程模型理论采用验证性因子分析和回归分析,在探讨组织承诺心理结构的基础上,提出了一个组织承诺动因模型,考察了制造业知识员工组织承诺的显著性影响因素。 最后,论文结合研究成果,对制造业开展组织承诺管理提出了一些建议,将理论上的研究结论用于指导具体的管理实践。