在知识经济迅速发展和开放式创新的时代背景下，由具有不同知识优势的创新主体合作形成的创新联盟网络已成为企业实现协同创新的重要组织形式。联盟企业间的硬技术粘性和软技术粘性直接影响着协同创新联盟网络内的知识流动效率，以及联盟企业的创新绩效。而且对于在外部获取的创新技术和知识，必须进行消化、吸收、重构，才能实现知识增值，提高创新绩效。但是，联盟企业间在知识交流过程中因“信任危机”产生的知识隐藏行为被认为是影响企业创新绩效的重要因素。因此，探究协同创新联盟双元粘性通过两种知识流动方式对联盟企业创新绩效的影响，对于企业不断实现创新突破具有重要意义。
　　本文首先梳理了联盟粘性、知识流动、创新绩效、知识隐藏、知识吸收能力的相关理论，归纳现有研究的不足，将联盟粘性划分为硬技术粘性和软技术粘性，将知识流动划分为知识扩散和知识溢出。其次，本研究从知识流动视角深入剖析了协同创新联盟双元资源粘性对创新绩效的影响，同时本文引入知识隐藏和知识吸收能力两个调节变量，构建了“联盟双元资源粘性-知识流动-创新绩效”的理论模型框架，并通过对166家协同创新联盟企业的样本数据进行分层回归分析。研究结果表明：(1)较高的硬技术粘性与软技术粘性更有利于联盟企业创新绩效的提高；(2)知识扩散和知识溢出在联盟粘性与企业创新绩效之间均具有部分中介的作用；(3)知识隐藏正向调节联盟粘性与创新绩效之间的关系；(4)知识隐藏正向调节硬技术粘性与知识溢出的关系，也正向调节软技术粘性与知识扩散、知识溢出的关系，但对硬技术粘性与知识扩散之间的调节作用不大；(5)知识吸收能力在知识扩散与企业创新绩效之间呈倒U型的调节作用，在知识溢出与创新绩效间的调节作用不显著。基于上述结论,提出联盟企业应正确认识不同类型联盟粘性对创新绩效的影响,重视基于知识合理化隐藏的非正式契约构建,联盟合作后期适当增加网络节点、拓宽知识获取渠道,通过知识有序流动促使联盟稳定合作关系形成,从而推动创新绩效提升。