控制感剥夺是个体的行为和结果相互独立,付出相应努力也无法获得收益的状态。大多数研究认为长时间的控制感剥夺会出现认知缺陷,严重者形成习得性无助,但工作记忆刷新功能作为重要的认知功能并未有研究直接验证两者的关系。工作记忆刷新功能是中央执行系统的核心成分,当面对众多信息时,工作记忆刷新功能帮助个体灵活地应对信息,使信息得到流通,从而减轻工作记忆负荷。同时,诸多不确定的因素形成了不稳定的各类环境,在日益复杂的生活里,个体的控制感处于获得与缺失的动态循环中,具有不稳定性。虽然已有研究发现不稳定的控制感剥夺对部分认知能力具有积极作用,但却忽视了不稳定的控制感剥夺对不同认知功能的差异性,即不同特点的认知功能对于同一刺激可能表现出不同的发展趋势。因此,本研究通过三个实验来探究控制感剥夺对工作记忆刷新功能的影响,以及从社会角度出发,探讨控制感剥夺的不稳定性以及多样化环境对于两者关系的影响。实验一探讨长时间稳定的控制感剥夺对工作记忆刷新功能的影响。实验采用行为无助任务操纵控制感,通过控制感量表检验操纵的有效性,并使用镶嵌汉字版的2-back任务测量被试的刷新能力。结果表明,基线组与稳定剥夺组在刷新任务的各项指标上均无显著差异。由此可知,长时间稳定的控制感剥夺未影响工作记忆刷新功能。实验二在实验一的基础上继续探究长时间稳定的控制感剥夺对工作记忆刷新功能的影响,并探讨控制感剥夺的不稳定性在两者关系中的作用。实验采用操纵力度更强的信息无助任务操纵控制感,刷新任务与实验一相同。结果发现,(1)基线组与稳定剥夺组在正确率以及敏感性指标d′方面无差异。(2)相比于基线组,不稳定剥夺组在刷新任务上的正确率降低。(3)个体在控制感任务上感知到的难度在控制感与刷新任务成绩之间起到中介作用。长时间稳定的控制感剥夺并不会影响刷新功能,但不稳定的控制感剥夺损害工作记忆刷新功能。实验二对于控制感剥夺的不稳定性对工作记忆刷新功能之间的关系探究是在单一情境下进行的,由于现实环境的多样性,实验三则在多样化情境下,继续探究不稳定的控制感剥夺对工作记忆刷新功能的影响是否同单一情境下的表现模式一致。结果显示,(1)在多样化情境下,不稳定剥夺组的刷新能力高于基线组,与实验二相反。(2)进一步将实验二、三结合分析发现,多样化情境下刷新任务的成绩低于单一情境。(3)基线组在多样化情境下刷新任务的成绩降低低于单一情境,而不稳定剥夺组在两种情境下,并未有显著性差异,表现出认知适应。综上,本研究探讨了长时间的控制感剥夺对工作记忆刷新功能的影响,以及控制感剥夺的不稳定性和多样化情境对于两者关系的影响。由此得知,控制感剥夺的稳定性是影响长时控制感剥夺与工作记忆刷新功能关系的重要因素,长时稳定的控制感剥夺并不会影响工作记忆刷新功能,只有不稳定的控制感剥夺才会损害工作记忆刷新功能,且不受情境变化的影响在单一情境与多样化情境中对工作记忆刷新功能的影响表现出一致性。