企业社会网络是企业与外界社会关系的网络集合，是影响企业行为的重要非经济因素之一，并得到了学者们广泛的研究。企业社会网络具有权变性，即在不同的外部环境和网络结构下，企业社会网络对于企业绩效存在正面效应，也存在负面效应。这种权变性没有得到学者深入的研究，企业社会网络的负面性经常被忽视，并且情境变量对企业社会网络效应的影响也没有被考虑。通过研究股权结构理论和企业社会网络的相关理论，本文将股权集中度界定为塑造企业社会网络作用机制的一个重要情境变量。在此基础上，本文主要对两个问题进行研究:一、企业社会网络与企业绩效之间到底存在什么相关关系，它的负面作用是否可以忽视？二:企业社会网络对企业绩效的影响是否会因股权结构的不同而显现差异？即集中的股权结构和分散的股权结构是否会产生不同的企业社会网络效应？　　 在研究内容上，本文重新考察了企业社会网络与企业绩效的关系，指出企业社会网络的运作既会产生企业社会资本，也会产生企业社会负债，并从这两个角度出发，分别对企业社会网络对企业绩效正面和负面的作用机制进行了研究，然后再考察了股权集中度塑造企业社会网络与企业绩效关系的作用机制。相对于分散的股权结构，集中的股权结构下股东具有更高的激励和监督能力，管理者在集中的股权结构下更倾向于充分利用企业社会网络带来的控制利益，从而创造更好的企业绩效。当股权相对分散时，由于来自股东的激励和监控能力较低，管理层容易与企业社会网络中的机会主义者勾结，利用法律制度的漏洞侵袭企业利益。因此我们认为企业社会网络与企业绩效的关系将因企业股权集中度的不同而有所不同。　　 本文选取沪市A股制造业企业作为样本，选择企业家纵向社会联系、企业家横向社会联系与企业社会联系三个层面来表示企业社会网络，通过因子分析法将三个层面合成得到企业社会网络因子。实证研究结果表明，企业社会网络与企业绩效存在负相关关系，即企业社会网络在实际运作中更多地表现为企业社会负债。股权集中度对企业社会网络与企业绩效的关系具有正向的调节作用。当股权集中度较高时，企业社会网络对企业绩效的作用倾向于为正。当股权集中度较低时，企业社会网络对企业绩效的作用倾向于为负。本研究拓展了企业社会网络与企业绩效的研究模型，突出了企业社会网络作用机制的情境变量，揭示了股权集中度在企业社会网络效应中发挥的重要作用。