改革开放以来,广东高速的经济增长在一定程度上仍然是以高投入、高消耗、高污染、低效率为代价换取的,经济增长的可持续性受到了严峻的挑战。我们急需另辟蹊径,寻找新的经济增长引擎。西方新经济增长理论和人力资本理论的研究证明,人力资本投资和人力资本积累是保持经济持续增长的重要基础。因而,探索人力资本在广东省经济增长中所起的作用以及如何提高和运用人力资本来实现广东省经济的可持续性增长无疑具有很大的现实意义。本文首先研究了广东省经济的发展概况,从人口数量状况、人力资本质量状况和人力资本分布状况三个方面对广东省的人力资本状况做出了较为全面的分析。研究发现,广东省的人力资本质量随时间推移不断提高,但与先进省市相比仍有不少差距,其人力资本分布呈现地区分布不平衡和城乡分布不平衡的特点,三次产业的人力资本质量都处于较低水平。本文然后运用Engle和Granger提出的协整理论和方法及Fare et al.(1994)构建的基于DEA的Malmquist指数方法实证分析得出在1978-2008年间,广东省人力资本每增加1%引起GDP增加约2%,1994-2008年间广东省人力资本每增加1%引起技术进步约0.025%。最后根据前面的定性和定量分析,本文提出了利用人力资本实现广东省经济可持续增长的政策建议。