目的通过对溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源配置情况进行分析,为今后当地卫生人力资源规划提供理论依据。方法以溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源作为研究对象,运用描述性方法分析溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源状况,卫生技术人员、管理人员的年龄、学历和职称分布等。资料用EXECL建立数据库,用SPSS19.0进行统计分析。结果截至2015年,溧阳市共有公立医疗卫生机构25家,卫生人员4070人,其中卫生技术人员3176人、管理人员152人、其他技术人员136人、工勤人员606人,分别占卫生人员总数的78.03%、3.74%、3.34%和14.89%。1、溧阳市公立医疗卫生机构卫生技术人员年龄分布中,小于30岁、31-40岁、41-50岁、51岁以上,分别占32.65%、35.42%、22.07%和9.86%;管理人员中上述各年龄段分布分别占3.28%、19.08%、54.61%和23.03%。卫生技术人员学历分布中,硕士以上、本科、大专、中专以下,分别占3.59%、39.26%、38.54%和18.61%;管理人员上述各学历分布分别占3.95%、46.71%、39.47%和9.87%。卫生技术人员职称分布中,高级、中级、初级、待聘,分别占10.89%、41.94%、44.05%和3.12%;管理人员中上述各职称分布分别占38.15%、41.45%、17.11%和3.29%。2、二级医疗机构卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士及管理人员的年龄构成与一级医疗机构不同,差异有统计学意义(均P<0.001)。二级医疗机构卫生技术人员40岁以下占75.2%,高于一级医疗机构的61.02%;二级医疗机构管理人员40岁以下占2.78%,低于一级医疗机构的27.06%。二级医疗机构卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士及管理人员的学历构成与一级医疗机构不同,差异有统计学意义(均P<0.001)。二级医疗机构卫生技术人员本科以上占53.82%,低于一级医疗机构的28.21%。二级医疗机构管理人员本科以上占69.44%,高于一级医疗机构的41.18%。二级医疗机构卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士及管理人员的职称构成与一级医疗机构不同,差异有统计学意义(均P<0.001)。二级医疗机构卫生技术人员中级以上职称占48.01%,低于一级医疗机构的57.64%。二级医疗机构管理人员中级以上职称占97.22%,高于一级医疗机构的75.29%。3、临床医疗机构卫生技术人员、执业(助理)医师的年龄构成与公共卫生机构不同,差异有统计学意义(均P<0.001)。临床医疗机构卫生技术人员40岁以下占69.48%,高于公共卫生机构的55.59%。临床医疗机构与公共卫生机构注册护士和管理人员的年龄构成无统计学差异(均P>0.05)。临床医疗机构卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士及管理人员的学历构成与公共卫生机构不同,差异有统计学意义(均P<0.05)。临床医疗机构卫生技术人员本科以上学历占43.48%高于公共卫生机构的37.26%。临床医疗机构管理人员本科以上占49.59%低于公共卫生机构的54.84%。临床医疗机构卫生技术人员、执业(助理)医师的职称构成与公共卫生机构不同,差异有统计学意义(均P<0.001)。临床医疗机构卫生技术人员中级以上职称占51.89%,低于公共卫生机构的61.18%。临床医疗机构与公共卫生机构注册护士和管理人员的职称构成无统计学差异(均P>0.05)。结论1、溧阳市公立医疗卫生机构卫生人力资源总量不足。2、溧阳市公立医疗卫生机构卫生技术人员学历结构有待优化,高级职称比例需要提高;管理人员年龄老化,缺乏后备力量。3、溧阳市二级医疗机构与一级医疗机构,临床医疗机构与公共卫生机构之间在卫生人力资源配置上不平衡。二级医疗机构执业(助理)医师与注册护士配置,较一级医疗机构更为合理。公共卫生机构卫生人员数量,较临床医疗机构相比明显短缺。4、溧阳市二级医疗机构卫生技术人员在年龄结构上较一级医疗机构年轻,二级医疗机构卫生技术人员学历明显高于一级医疗机构,一级医疗机构卫生技术人员职称高于二级医疗机构。5、溧阳市临床医疗机构卫生技术人员年龄结构较公共卫生机构年轻,临床医疗机构卫生技术人员学历高于公共卫生机构,公共卫生机构卫生技术人员职称高于临床医疗机构。