【摘 要】
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本文以构建“东北电网公司三类人才队伍”能力标准为突破口,对管理者素质模型、核心人才成长路径设计、后备人才培养开发、人才薪酬激励与考核等人力资源各模块的管理进行了
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本文以构建“东北电网公司三类人才队伍”能力标准为突破口,对管理者素质模型、核心人才成长路径设计、后备人才培养开发、人才薪酬激励与考核等人力资源各模块的管理进行了研究,开发了管理者素质模型、科学设计了公司三类人才职业生涯导航与成长路径、探讨了公司管理决策类核心人才(后备人才)开发体系、科学设计了东北电网公司三类人才的薪酬激励与绩效管理办法、并提出了公司三类人才队伍培养与发展的建议。笔者认为,上述理念和方法在电网企业是切实可行的,能有力促进“三支人才队伍”建设,提高企业人力资源管理水平。但目前的研究成果离实际应用还有一定距离,还需要进一步的研究和探讨,如:评价中心的开发、后备人才培养计划的制定等。
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