官僚制度作为一种政治制度,学术界对其研究可谓是硕果累累。然而基于社会背景和文化的不同,国内外对官僚制度这一概念的界定,也有很大的不同。德国社会学家马克思·韦伯在其《社会学文集》一书中对官僚制从官职管辖权限的原则、官职的分工官员应遵守的法律和行政规章、官职的权利分层和任免上的考核与工资薪金等各方面做出了比较严格的界定。而我们在对中国古代官僚制度的内涵界定是多数是考虑这一制度下,官僚机构的设置和运转。对官僚制度的内容方面进行伦理视角的思考和剖析,这是本文的特点,也是主要内容。不同于前人对汉代官僚制度的研究,本文主要着眼于伦理角度,对汉代官僚制度的内容、这一制度对伦理的影响、伦理思想对这一制度的发展和影响等各个方面进行深入的分析。本文总体上分为四个部分。第一部分主要是对汉代官僚制度的内容作了较为详细的介绍和说明。第二部分是本文的重点之一。从第一部分的内容中逐一挖掘和分析这一制度的内容中所隐含的某些伦理思想和要素。而这一部分中又重点分析察举制与孝伦理和忠伦理的关系。值得一提的是汉代官箴作为一种文化也在这里重点阐释,其原因在于,官箴文化也对汉代官僚制度的发展有着密切的联系。尤其是官箴对官德的培养起着教化和引导作用。因此,汉代官箴也成为了本文对伦理思想挖掘的一个重要方面。第三部分是汉代官僚制度对伦理思想的影响。主要是从积极和消极两方面来说明这一制度引起的伦理思想的发展和变化。第四部分是本文总结性的一部分。分别从三个方面进行了总结。一是从汉代官僚制度与伦理思想的关系方面总结。二是从汉代官僚制度伦理与官员的官德之间的关系方面总结。三是从官僚制度伦理与公民的道德关系方面总结。本文试图从伦理的角度出发,去分析一个具有代表性的封建官僚制度中所蕴含的伦理要素。以达到更好的认识这一制度的优点和缺点。也为了更好的理解和认识中国传统伦理思想中某些伦理要素的发展和变化。