【摘 要】
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在我们国家鼓励创业的大背景之下,创新绩效作为企业可持续发展的关键性推动力。企业的创新绩效跟每一个团队的辛勤努力的工作具有密切的关系。如果企业中的团队的创新绩效很高的话,那么这个企业的创新绩效也会很好。许许多多的因素能够影响团队的创新绩效:方法方式的创新、科学技术的创新、企业管理层面的创新等等。本文的研究重点在于管理创新,其中的重中之重是领导风格和领导方式是否会对团队创新绩效产生影响。在一个团队中,
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在我们国家鼓励创业的大背景之下,创新绩效作为企业可持续发展的关键性推动力。企业的创新绩效跟每一个团队的辛勤努力的工作具有密切的关系。如果企业中的团队的创新绩效很高的话,那么这个企业的创新绩效也会很好。许许多多的因素能够影响团队的创新绩效:方法方式的创新、科学技术的创新、企业管理层面的创新等等。本文的研究重点在于管理创新,其中的重中之重是领导风格和领导方式是否会对团队创新绩效产生影响。在一个团队中,领导起着一个掌舵人的作用,把握着团队前进的方向,并能对团队的创新绩效产生影响作用,特别是包容型领导,这种类型的领导能关心团队成员的心理健康和情绪起伏,并能够提升团队成员的归属感和集体意识。本文研究的意义在于:如何才能帮助提高企业中的团队创新绩效,而本文重点研究的是:包容型领导是否能够对团队创新绩效产生影响以及两者之间的相互作用。本文的研究把以下三种理论作为基础:社会认知理论、社会交换理论以及信息加工理论,并在这些理论的基础之上创建了研究模型,并运用实证研究方法来讨论包容型领导、团队创新绩效、团队创新氛围和团队知识共享这四者之间的关联。本文通过借鉴现有的成熟量表的方式,然后通过整理和归纳产生了本文中的具体的测量量表。本文的研究对象是上海和广州等城市的企业中的团队,并分成两期来发放调查问卷,总计收回341份（84个团队）有效问卷。首先把数据聚合成为团队层面,然后利用两个软件:AMOS25.0和SPSS25.0进行了如下的分析:描述性的统计分析;相关分析;回归分析以及有效度和可信度的分析。本研究的假设通过数据分析的结果得到了证实,结论为:（1）包容型领导能够对团队创新绩效起到正向的促进作用。（2）包容型领导对于团队知识共享也能够起到正面的激励作用。（3）团队知识共享能够正面激励团队的创新绩效。（4）在包容型领导和团队创新绩效两者之间,团队知识共享能够发挥中介的作用。（5）团队创新氛围能够作用于包容型领导和团队知识共享之间,即:如果团队的创新氛围高,那么包容型领导就越能够正面激励团队知识共享。本研究的创新之处在于:为了分析包容型领导和团队创新绩效两者之间的影响因素,引入了团队创新氛围和团队知识共享这两个影响变量,以此来探讨团队创新绩效受包容型领导影响的机制。本文把团队知识共享当作两者之间的中介变量,证实了在包容型领导与团队创新绩效之中,团队知识共享发挥着一定的影响作用。此外,本文还引入了团队创新氛围这一调节变量,进一步分析了团队创新氛围在包容型领导与团队知识共享两者之间所起到的调节作用。本研究从团队层面,阐明了了包容型领导对于团队创新绩效的影响机制。
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