针对近些年来高管薪酬一直呈上升趋势,而薪酬-业绩关联度却日渐微弱、严重脱钩的现象,各大媒体和公众给予充分注意,已有研究主要从管理、财务、经济、法律、哲学等领域来探究其背后增长原因,而薪酬契约订立过程中缔约当事人可能的行为心理的潜在作用被忽略了。鉴于此,本文将从非理性特征视角检验高管薪酬调整中锚定效应的存在性,并深入探究高管薪酬调整中锚定效应的驱动因素,由此验证由锚定效应引致的高管薪酬调整对企业绩效的影响以探求其经济后果。首先,在综述国内外高管薪酬与锚定效应相关研究的基础上,对相关概念进行了界定,阐述了相关理论基础,并对高管薪酬调整中的锚定效应进行了理论分析;其次,通过构建二项分布检验模型和层级回归模型对高管薪酬调整中锚定效应的存在性进行检验,并在此基础上进一步分析了调整前高管薪酬不同状况以及不同产权性质企业的锚定效应差异,得出实证分析结果;然后,采用Logistic回归分析方法继续探求锚定效应的驱动因素,验证高管薪酬调整中锚定效应背后的内在机理;再次,将高管薪酬调整中锚定效应的驱动因素作为理论分析出发点,分析了由锚定效应引致的高管薪酬调整对企业绩效的影响,运用多元回归分析得出实证结果;最后,根据本文的实证分析结论,从对锚定效应的使用与管理、规范高管薪酬信息披露制度、加强经理人市场建设、关注高管心理因素的动态变化、完善公司内部治理机制五个方面提出相关对策和建议。本文的研究对于完善薪酬管理制度,制定公平公正、管理规范、激励有效的薪酬治理体系,提升企业价值具有重要意义。