军人职业特殊,高强度、高风险等职业特点加剧了军人职业压力,由于职业压力导致的心理健康问题日益突出。伴随着我国新时期的军队改革,对于军人核心素质的考量更多的关注到了心理健康方面,结合近年来兴起的积极心理学研究,主观幸福感和心理资本作为积极心理学的重要研究领域,对心理健康有着极大的影响。因此,研究者集中于研究广大部队基层官兵职业压力、主观幸福感及心理资本的相关关系,借以此来探究对部队基层官兵心理健康的疏导的新方式。本研究选取某部队304名基层官兵为研究对象,使用了中国军人职业压力源量表、主观幸福观量表和心理资本量表作为研究工具,研究了职业压力、主观幸福感和心理资本之间的关系,对三者进行了深入的中介作用分析,研究结果表明:(1)本次调查的基层官兵职业压力与以往调查有所降低,主观幸福感水平与其它研究无差异,心理资本水平与其它研究相比无差异。(2)基层官兵职业压力、主观幸福感和心理资本部分人口学变量存在显著差异(3)基层官兵职业压力和主观幸福感呈显著负相关,主观幸福感与心理资本呈正相关。(4)基层官兵的职业压力和心理资本对其主观幸福感具有预测作用。