人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实质上是人力资源的竞争。二○○一年十一月，我国将结束15年漫长而难熬的谈判岁月，正式加入世界贸易组织，我国的企业也将面对来自世界各地的更加激烈的挑战，因此加强人力资源管理，完善绩效考评，提高人力资源开发的效度，提高企业人力资源的素质，提高企业整体绩效，增强企业竞争力，是我国企业亟待解决的一个重要课题。 本文将企业绩效考评与人力资源开发结合起来，阐述绩效考评与人力资源的关系，总结绩效考评在人力资源开发中的作用，比较国内外企业的绩效考评，通过分析我国绩效考评存在的不足之处，提出完善绩效考评、提高人力资源开发效度的对策。 本文共分四章。 第一章对绩效考评的内容和标准进行论述，并对绩效考评的方法加以介绍。 第二章论述企业人力资源开发的含义及主要措施，总结绩效考评在人力资源开发中的作用。 第三章对部分发达国家的绩效考评特点进行比较，论述我国企业绩效考评的历史沿革，分析存在的不足之处以及国外绩效考评对我们的启迪。 第四章探讨完善绩效考评，提高人力资源开发效度的对策。