在当今市场经济条件下,企业是否能在短期内建立自主技术创新能力已经成为影响企业未来持续发展的关键因素。企业具有良好的技术创新能力,就是建立真正的、独一无二的技术优势。只有具备这种核心技术优势,才能让企业在同行领域处于不败之地。当今的竞争不仅仅来自于国内优秀大型企业,全球竞争已经开始,在经济全球化的背景下,企业必须认识到自身的技术优势,不断进行知识和技术手段的创新,积极应对全球化竞争,让企业保持持久的竞争优势。企业技术创新绩效评价是提高企业技术创新管理水平的一种方法,也是对技术创新能力好坏的一种新的评价方式,这种方法可以显示出企业的创新效果和效率,从而有助于企业作出相应的改进措施,提高企业的技术创新水平和能力。这种方法在国外已有不少研究,但是在国内并不普遍,因此引进这种方法并于实践相结合,可以为企业提供良好的评价工具。本文在这个基础上,通过对企业技术创新绩效评价有关理论的学习,对现在常用的技术创新绩效评价方法进行了分析,选择运用数据包络分析方法(DEA)作为本文的基础研究方法,并对如何建立企业技术创新绩效评价体系进行了描述,指出在实践中需要注意的问题。通过对云南铜业集团现有技术创新绩效评价体系的研究总结,建立了云铜集团的技术创新绩效评价体系,接着选取了2002年到2008年云铜集团技术创新投入和产出指标,对其建立模型,然后分析得出结论,从技术有效性、松弛变量、DMU在生产前沿面上的投影和影子价格等四个方面对云铜集团作出了技术创新绩效水平的评价并提出了改进方案。本文的研究对探讨企业技术创新绩效水平,提出改进云铜集团技术创新绩效方案,从而对促进云铜集团技术创新绩效水平方面具有积极的借鉴和现实意义。